《龙族：卡塞尔之门》中小队评级系统是驱动角色成长与玩法拓展的核心机制之一。许多新加入的专员在初入游戏时，容易将注意力集中于战斗界面或角色养成模块，却忽略了这一隐藏较深、影响深远的关键系统。它不仅决定角色等级上限、进阶次数上限，更直接制约主线剧情的解锁进度与高阶玩法的开启权限。本文将全面解析小队评级的段位结构、晋升规则及对应功能解锁逻辑。

小队评级位于主界面右侧功能区中央，图标为菱形。点击后进入评级面板，可见完整的段位体系由低至高划分为：见习 → 黑铁 → 青铜 → 白银 → 黄金 → 白金 → 钻石。其中，黑铁、青铜、白银等主流段位均细分为I、II、III三级，每级又以星级（★）体现当前完成度，最高为五星。段位层级越靠前，升级所需历练经验越少；而跨段突破则需额外材料支持。

历练经验是推动评级提升的核心资源，获取途径多样：通关主线副本、挑战轮回石廊、使用扫荡功能清理日常任务均可稳定积累。当经验条达到100%，即可执行晋升操作。需特别注意的是——同级升星（如黑铁I从★1升至★2）仅需经验达标；但若要晋级至黑铁II，或由黑铁段位跃升至青铜段位，则必须消耗对应数量的评级证书。该材料不可替代，且不同晋升节点所需证书类型与数量存在差异。

评级证书可通过多种方式获取：完成章节任务、达成成就目标、参与限时活动、兑换商店资源等。建议专员定期整理任务清单，优先完成可产出证书的委托与挑战，避免因材料短缺导致评级停滞。此外，系统设有经验保底机制：历练经验不会因满额而溢出，超出部分将持续累积，待专员有空操作时，可能实现连续多级晋升。

当小队评级首次达到黑铁I时，将同步激活两项重要功能：炼金研习社与学院委托。炼金研习社属于离线收益型系统，开启后自动计时产出历练经验。专员可选择加入他人创建的研习社，或自主创建并邀请队友入驻；参与人数越多，单位时间产出效率越高。全程无需驻留界面，系统将在奖励可领取时主动提示。

学院委托则为周期性挑战系统，需消耗委托函接取任务。委托按难度分级，对应不同经验回报量，且严格遵循段位匹配原则：专员仅可承接不高于自身当前评级段位的委托。例如处于青铜段位者，无法领取白银级委托；而达到白银I后，方可解锁白银级全部委托内容。委托函来源广泛，涵盖副本通关、活动参与、签到累计等多种日常行为。

小队评级的战略价值体现在三个维度：其一，角色等级上限随段位提升而动态开放，若评级长期停滞，即便拥有海量经验也无法突破等级瓶颈；其二，角色进阶次数上限受段位硬性约束，高等级进阶必须依赖更高段位支撑；其三，关键主线章节设有明确评级准入门槛，未达指定段位将无法推进后续剧情。因此，该系统并非辅助功能，而是贯穿全生命周期的成长主轴。

从见习起步，经由持续积累历练经验与合理规划评级证书使用，专员可稳步提升段位层级，逐步解锁炼金研习社、学院委托、高难副本、专属剧情等多元内容。建议将副本挑战、日常扫荡、任务清空纳入每日固定流程，确保评级进度与整体战力发展节奏保持一致。